美国读研热门专业解析之人力资源管理
原文作者 SwaggyJJ | 发布时间 2015-01-28 | 浏览次数 5420
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专业介绍
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、勤选、培训、报酬等管理形式对组织内外自相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分为以下几大领域： 1、人力资源规划，2、招聘与配置，3、培训与开发，4、绩效管理，5、薪酬福利管理，6、劳动关系管理。
人力资源管理专业在国内相对于其他商科类专业(诸如市场营销、金融、会计等)是属于一个不太受关注的专业。这主要是由于现阶段的中国企业大都是中小型企业，管理还很不完善，很多工作都是一人身兼多职，对这个专业的人才需求量不大。但随着中国经济与世界经济的接轨，越来越多的跨国企业进入中国市场，国内企业为了应付激烈的市场竞争而寻求扩大规模或以合并、并购的形式来是自身立于不败之地。各行各业的企业规模越来越大，部门的分类也越来越精细，人力资源部在越来越多的公司中被设立出来，相关人才的需求量也在不断增加。美国作为世界第一经济强国，其国内企业的架构非常完善，人力资源管理方面的人才很早以前就开始受到重视。美国大学的人力资源管理专业以完善的课程、先进的管理理论受到学生热捧。以前在国内不太受重视的人力资源管理专业也逐渐吸引了越来越多的申请者。
就业前景
就就业方面而言，人力资源管理专业的毕业生的就业方向主要分为以下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。薪资方面一般商学院下设的人力资源管理专业毕业的学生要比其他学院下设的高出20%-30%。该专业在美国的就业前景良好，就算回到国内，因为国内经济接轨国际，就业前景也是一片大好。
申请要点
虽然我们这里将人力资源管理专业划分在商科类专业中，但是美国大学的人力资源管理专业根据学校不同， 并不都是下设在商学院之下的，也有设在劳动学院或是文学院之下的。所以申请者应事先调查好哪些学校认可GMAT成绩，哪些只认可GRE成绩。一般来说，申请美国大学的人力资源管理专业的研究生课程，申请者最好能有TOEFL90+ 、GRE1300+ 、GMAT680+ 、GPA3.0+ 的所谓硬件类条件。当然这些条件自然是越优秀越好。如果申请者本科专业就是人力资源管理或者与之相关的诸如心理学等的专业，申请时将会有巨大优势。申请者如果可以提供一定的实际工作经验也是很有帮助的，毕竟人力资源管理是一门沟通型的应用向学科，没有什么能比实际的工作经验更能打动学校的审核者们的了。此外，申请者如果有余力的话最好能够提前修习一些有关商科、法律、组织行为等方面的课程。这样可以在申请时应付可能出现的"意外"情况。
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