曝近九成澳洲实习生被剥削，还不快来学点劳动法防身？
原文作者 黄薇薇 | 发布时间 2015-11-18 | 浏览次数 5985
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近日一个为澳洲实习生维权的组织“澳洲实习生协会”（Interns Australia）发布报告称，近9成的年轻澳洲大学生在实习时得不到报酬，或者薪水低于最低工资标准。
报告里称，长达一个半月的实习期内，以最低的工资标准计算，一个实习生应该得到5913元的薪酬，可是实际上有九成的实习生拿不到相应的薪酬。
根据劳动法规定的，澳洲雇主故意克扣实习生工资属于违法行为。但存在一种情况，就是在校学生为了换取学校的学分而实习。于是协会就进行了深入调查，给出了惊人的报告结果。其中受访者503个，竟有60%的实习生表示，他们为老板无偿打工最后却连学分都没拿到。而且，据统计，只有1/5的留学生能在实习期后留下来工作。这对澳洲留学生来说无疑又是一个巨大的坎，又要拿学分又要兼顾工资还要担心自己能不能被录用留下。
墨尔本大学的毕业生柏兰德，接受协会的调查，称自己在一家政治团体实习4个月，却没有得到一分钱的报酬。她很苦恼，她的绩效与正式员工一样优异。可是没有工资，没有补贴，每周往返的50元的交通，全是自掏腰包。然而实习结束，公司没有录用她，也没有得到相应的学分。她觉得自己完全受骗了，等她回过头来看，她意识到，无薪水的实习工作一点也不公平。公司利用自己付出的汗水来获利，却没有给自己理应的报酬，是不公平的。
类似的事情之前就有曝光，在今年8月份的时候，在澳洲的7-eleven便利店就被曝出存在克扣员工税前工资的行为，大有成为遍布全澳的“吸血商店”之势。
来自印度的留学的Sam Pendem，他自2011年抵达澳洲以来获得了三个学位，他在黄金海岸地区，为7-11的三家不同分店工作过。他曾经连续上班16个小时而无法获得适当的休息。更加恐怖的是，他曾经在18个小时内两次遭到同一个戴着面罩手持长刀的劫匪抢劫。在被抢走180元后，他遭到了老板的责备，老板因为他不反抗而不满。
那澳洲劳动法难道对这些就没有什么规定的吗？留学君告诉你，是有的。
在国内我们称为劳动法，而在澳洲有个全国的就业标准法案，叫《澳洲全国就业标准》（National Employment Standards,简称NES），是一组包括海外留学生在内，所有工人都能享有的最低权益标准。
下面就让留学君来告诉大家有哪些留澳工作时必知的劳动法吧。
法定薪资最低标准
今年7月1日起，澳洲的最低薪资标准已经上调至每周656.9澳元。没错，是每周。澳洲一般是周四发工资，也不排除其他情况，雇主必须至少每月都要支付工资，否则就是违反法律。
留学生应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单，并且留学生们的所有工作时间都应该有薪酬，也就说包括：试工或试用期、参加会议、参加培训;准备营业和结束营业。雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。
工作时间
雇主必须遵照劳资协裁定协议，向留学生支付不能低于法定最低标准的工资，如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及留学生不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。通常情况下，留学生每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。所以上文中的印度留学生在打工时超过工时应当立即拒绝，而不是拖到最后反被老板利用要挟。
如有合适理由，留学生有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。留学生希望辞职要提早通知雇主。如果留学生没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。如果为临时雇员，雇主与留学生都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。
额外注意
如果工资以现金支付，同学们必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
雇主不能因为留学生们向其查询薪酬或联络公平工作调查专员而被开除；找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。如果留学生因生病受伤而短期无法工作，雇主将其不能开除。雇主不能向留学生施加不恰当的压力或影响，迫使其签署协议或同意某些安排。
那么如果你受到了不公平待遇，人不生地不熟该怎么办呢？澳洲留学生们可以致电公平工作热线(Fair Work Infoline)13 13 94，热线时间为周一至周五上午8时至下午6时。若需要翻译及传译服务请致电13 14 50。
留学说
有很多同学为了可以得到工作，超过留学生打工时间限定工作，并且受到不公平待遇，因为担心因此被遣送回国而不敢举报雇主的违反行为。
同学们一定要切记，法律是保护你们的工具，同时一定不可以违反关于留学生打工的相关规定。快快来收藏澳洲留学必知的劳动法吧，祝同学们澳洲留学和就业一切顺利。
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