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美国找工作:如何让招聘者眼睛停在你的简历

原文作者  Lily Ma  |  发布时间  2015-01-28  | 浏览次数  5382

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在找工作上常常听到“所谓15 秒简历定生死”我们就能想到简历的重要性。不远万里去到美国留学,很多人的心中都怀揣着一个美国梦。

 

很多留学生希望在毕业之后能够留在美国工作,但是他们投出的简历却很难得到面试的回复。这其实并不是他们技能不行,而是他们撰写的方式根本就不符合Recruiter HR 的胃口。

 

有些人还秉持著一页简历的僵硬模式。许多美国大学每年在毕业季时都会召开毕业就业说明会。主讲的大都是学校里的教授或者讲师。曾经有学生说,他们大学的说明会上主讲的教授说求职简历不要超过一页。其实这是与就业市场现实脱离的错误想法。实际上那名学生在得到朋友的帮忙修改后,实际投递的简历有三页。她在顺利的找到了工作后,进而还拿到了签证。谈到这里时她说“除非你运气很好, 否则一页简历根本不够。”

 

近年来美国的经济增长放缓,经济增长潜力下降,就业形势严峻。就业竞争日趋激烈的情况下,求职者常改简历是常有的事情。写简历不是像写论文一样,别人看了还要去思考你的意思。所谓15 秒简历定生死。这些Recruiters 每天都要收到好几百封的简历,有些资深的IT Recruiters 根本不会一字一句的去看每封简历,他们知道的只是如何帮求职者配对现在手中的工作机会,赶快将案子成交,帮自己赚佣金。他们要的只有二项:简单易懂的简历以及求职者有多少年各方面的技能。

 

例如有些人很喜欢在工作经验上用抽象名词,如

1.Managed a project team. . .

2.Administered a MIS/ERP system.. .

3.Developed the accounting system. ..

4.Maintained CRM. ..

一个有经验的Recruiter 从上述简单的例子中, 看不到有哪一种符合用人单位客户要的技能。也看不到求职者有多少年的经验。如果此时求职者在简历上面另外加上其用过的技能如JavaASP.NET , C#,是否会觉得不一样呢?如果又能在简历上找个地方,加上诸如5 ASP . NET 的经验,面试机会也许就会提高不少。

 

曾经有一个资深的Recruiter 对求职者说过“你说你有过Agile/Extreme Programming 的经验,为何我在你的简历上没有看到有这样的程式经验呢? ”听到此话,心中感到惊讶。显然这位资深Recruiter 不懂这个Programming 不同于一般我们认为的程式(Programming) 。其实这个名词不是程式经验,而是一个方法论(Methodology) 。求职者和她解释之后, 方才恍然大悟。"把这个写到简历上。客户要看到90% 以上的相似条件,你才有录取的机会。"所以在美国撰写英文简历求职应该越详细越好。

 

求职者应该多投简历,不吝啬投简历。大量的把简历投出去之后,静静等待一个礼拜吧。这是考验着你是否能在这个竞争的就业市场中占有一席之地。

 

若都没人回应你,那只能说明你的简历不合格。此时扪心问问自己:你的简历是否符合Recruiter HR 的胃口?

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