从学校到职场——我在德国的12年
原文作者 Mike.z | 发布时间 2015-01-20 | 浏览次数 6666
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时间如白驹过隙，一晃来德国已经12年了。12年的时间不长不短，可以很平淡地过，也可以很充实地过。对我来说，这12年在我30来年的人岁月中是最不可忽视的一段。我很感激这段岁月带给我的快乐和收获。
“盲点”是职场中的另外一种思路
在这段几乎占了迄今人生三分之一的时间里，我在这个国度里先是用了大半年的时间攻读语言，通过语言考试，拿到了限制专业的录取名额开始读书，在3年内拿到硕士学位和完成博士论文，读博士期间在世界知名律所开始工作、换律所、回到高校、再回律所，在律所工作的同时在德国大学兼职授课，辅导、评审学生的论文（Seminar-oder Hausarbeit）。
1.可能被忽视的盲点之一：要正视和面对自己
没有开始或将开始工作的朋友经常讨论这样一个问题：职场规则。职场有规则吗？如果有，是什么？这是非常难回答的问题，不仅仅是因为行业不同、所处环境不同，更重要的是个人情况不同，严格说来，主体不同事情就不可能完全相同。当然，天时、地利、人和、掌握基本的社交礼仪、了解当地文化习惯、语言表达能力和专业能力等因素都会对职场变化起到影响。关于这些因素我就不多谈了，我认为，一个至关重要的内部因素就是要正视自己。何为正视？就是不可高估也不可向贬，要充分认识到自己的长处和短处，取己之长补己之短。
我深知，在德国要找到一个适合自己的工作并不容易，我们毕竟是在异国他乡，使用着非母语的语言却做着与德国人有些区别但一样被要求“专业“的工作，这就需要我们更加地努力。对于这点，我对中国人从小养成的学习习惯和能力没有质疑，也相信我们大家只要努力都会在德国大学取得不错的成绩，但在学校的成绩和工作上的成绩还是有区别的。当你与其他申请人竞争申请一个职位的时候，当你在公司和其他同事一样要求加薪晋级的时候，当你代表你们公司参加会议、项目等商业活动的时候，当你与你的客户沟通谈判的时候，就没有人把你当外国人了。他们对你的要求与其他德国员工没有区别，他们不会纵容你犯错，也不会接受你的所谓理由，这时你就没有时间也没有空间去强调你没有的、别人有的，比如语言、文化的区别。所以，开始做事情前就一定要对自己的能力有一个清楚的认识，即哪些方面是我的强项，哪些是弱项，哪些事情在通常情况下我肯定能做好，哪些事情我没有把握，不可妄自尊大也不可妄自菲薄，因为有些机会你可能一生只有一次!机会是给那些事前有准备的人的，如果事前准备不充分或没有准备，这个所谓的机会对当事人来说很可能就不是“机会”了，所以有时暂时放弃一个不适合自己的机会未必是坏事，而是明智之举。
2.亮点背后的“盲点”不打无准备之仗
当然，我上面说到的正视自己、给自己一个正确的定位绝不是要大家畏首畏尾不敢向前；如果是机会，当然要敢于努力争取，不可以一味退让。如果总是在事情发生之后抱怨，我当时如果也争取的话就会如何如何，这不叫正视自那么，在你正确认识自己后面临或争取到了机会，该如何做？那就是好好准备，包括前详细调查、分析情况、注意细节、换位思考。比如参加面试前，要仔细研究工作的内容范围、所需的条件素质自己是否具备。如果自己有哪些不足是不是对这个职位不可或缺，为什么你比别人更适合这个职位;如果你是老板你会重视什么，你会需要什么样的员工，你会对这个职位的人有什么期许;如果你是客户你希望达到什么目标，在这个目标的前提下有哪些可能的途径，各有什么利弊，等等。如果你把每个细节都想到了、都准备了，比面试你的人、比你的客户想到的更多、准备得更完善，那你就做到了知己知彼，结果自然就是百战不殆了！
最后，再说一点，人生有不同的阶段，不同的阶段有不同的重点，正所谓“鱼与熊掌不可兼得”，懂得取舍也是非常重要的 。只要你做的事情是你自己喜欢的，不是别人、环境强迫你选择的，就好好地坚持下去，人生漫漫，没有人可以先知先觉，正所谓“路漫漫其修远兮”，但“吾将上下而求索”。
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