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最炫招聘季:我们的目标是——日本就职

原文作者  系统文章  |  发布时间  2016-12-14  | 浏览次数  3649

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想当年老师在第一节日语课上就大谈特谈日本社会老龄化现象严重导致青壮年劳动力不足,アキ当年天真地以为哇好棒日本学生找工作这么轻松。

  

然而理想那么丰满,现实却那么骨感。

  

常看日剧日漫的亲们一定都看过日本大学生穿着西服打着领带,一手提着包,一手拿着手机,匆匆忙忙到处跑说明会(説明会せつめいかい)跑面试(面接めんせつ)的情境。


  

这些年经济不景气,每家公司录取正社员(正社員せいしゃいん)的人数慢慢减少,日本的大学生为了找工作也是不得不拼了。

  

一般来说,日本就职都是从大学3年级的秋冬开始。首先要相关就职的网上登录个人信息,找到自己喜欢的公司,预约他们的说明会,然后去听他们的说明会。公司的人事给学生介绍自家公司和招人的一些要求。

  

有的先要你写简历书,通过后,再让你去面试。有些就直接让你去面试了,由于大公司和小公司的制度不一样,所以每一家公司的流程都是不一样的。但是一般不参加说明会就不能去面试。

  

当然啦,和国内一样,日本的大学生也是削减了脑袋,想要进入那些一流的大企业(大手おおて),像丰田、三井住友银行这类知名大企业,每年招人的时候那场面那架势。


  

日本就职最困难的就是在面试上。因为面试几乎都有3到4次。多的10次也有。而且每一次面试的人都不一样。例如先跟人事面试,再跟部长面试,最后跟社长面试等。面试的问题也是花样繁多,除了一些常规的问题之外,也有一些很奇葩的问题,有时候甚至连面试地点也很奇葩。日本网友就曾经拍到过有人在河上面试的。


  

一般快的人4月份就可以拿到内定(内定ないてい),也就是Offer,慢的话到毕业前的也有。对于那些别人家的孩子,简直可以说是拿内定拿到手软,一个人拿8、9份内定也是有的。

  

所以当人家还在发愁手上没内定的时候,别人家的孩子愁的是怎么回绝掉那些不想去的公司。

  

而对于很多中国留学生来说,找工作就更要趁早准备。简历书(履歴書りれきしょ)就是在日本找工作的重中之重,即使在日本留学了几年,但如果对日本公司招人时候最看重什么不够了解的话,那么让老师以及周围的日本同学改一下。

  

最重要的就是要把内容写得详细一点,特别是像自己大学时候参加过什么活动的时候,要写出临场感(臨場感りんじょうかん),通常来说都是先写结论再进行阐述。

  

面试时,和写简历书一样,从结论开始说,有些同学,说了很多,反而让对方觉得很混乱,简单明了,让人容易理解,这才是最重要的。


不要紧张!不要紧张!不要紧张!重要的事情要说三遍!


  

总之,不管结果怎么样,积累得到的经验都是非常宝贵的。多去参加一些说明会,其实说不定,能找到自己喜欢的工作。

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