外国女性就业居然也有劣势？年薪不及男性差距可达
原文作者 Michelle879 | 发布时间 2016-02-03 | 浏览次数 6047
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据《每日电讯报》报道，平等及人权委员会的数据显示，女性毕业生的实得年薪介于15000至24000镑之间，而条件相当的男性毕业生薪资起点更可能超过24000镑。
同为大学学历，但是薪酬却差这么多，即使是相同专业也是一样，例如在法律专业，女性的年薪起点约为2万英镑，大约比男性少8000镑。即使在我们认为很开放的美国也是如此：女性比同等工作岗位的男性薪酬依然要低20%左右。
这项数据显示低收入行业的绝大部分劳力都是女性，而且兼职工作和零小时合同工的女性比重过高，但是在企业中担任高级职务的女性比例却不足。
当今社会，女性在任何的受教育阶段表现都不比男性差，甚至更为优秀，到底是什么原因使得现实中的女性在毕业工作时受到不公的性别歧视呢。
比如在求职过程中，董小姐就因为一句“我们不要未婚女生”而被拒之门外。虽然还没有雇主公然因为女人怀孕而炒她的鱿鱼，但是找其他理由炒鱿鱼的这种事并不少见，所以相对来讲生过孩子的女性找工作要比没生过孩子的女性更加的容易，因为女性产假期间工作进度减慢，会增加公司的负担。
还有一位陈小姐，她在应聘教师的时候表现十分的出色，本以为这次一定可以成功，没想到最后学校录取了另外两个表现很差，可以说什么都不懂的男生！陈小姐很伤心，于是私底下询问面试官，面试官的回答则是“校长希望可以多录取一些男教师，因为想当老师的男生本来就少。”陈小姐这才明白了，并不是自己的表现不好，可是她觉得不公平，自己努力了，却不如人家一介男儿身。
求职时的性别歧视很常见，升职时也一样，看看大多数的领导都是男性同胞就知道了，别以为只是在中国如此，其实性别歧视存在于世界的任何角落。相比日本和韩国，中国女性的地位已经大大提升了。
身处这样的社会，也避免不这种现象，那怎样最大程度的减少女性在求职上的劣势呢？下面留学君就给各位女同胞们提醒一二。
面试小技巧：
1 学会微笑，爱笑的女生运气都不差哦。
2 举止优雅，没有小动作。
3 用语言准确清晰的表述自己的想法。
4 服装的搭配、颜色、款式都要和自己的年龄、应聘职位相称。建议以套裙为主。
5 尽量选择中跟鞋，端庄大方。
6 不要带首饰，可以选择手表，给人稳重的感觉。
7 自信。相信自信的你是最优秀的，也是用人单位最需要的。
留学君希望各位女同胞们都可以找到心仪的工作，拥有自己的事业，面对一些职场不公平也不要太介意，毕竟我们还要在追求男女公正的道路上走很远。
相信自己，你就是最美的！
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