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海归变海待,留学成为另一种形式的啃老?

原文作者  牛奶  |  发布时间  2015-12-11  | 浏览次数  3407

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近年来,“留学热”不断升温,但与其形成鲜明对比的是,很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”:  


海外商科毕业,陈姓“海归”在深圳某企业应聘,笔试就被淘汰;  


海外留学两年,找工作处处碰壁,小杰打算抹掉留学经历再去找工作;  


美国阿拉巴大学毕业,小红虽然找到了一家普通企业,但月薪只有2000元  

……  


究竟是从何时起,一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待” ?

 

前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说: 

持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。  

现在,海外留学生的比例很高,他们的学习内容也并不特别适合中国市场。中国不再只将最聪明的学生输送海外。  


精学留学消失,留学进入贬值时代

1978-2008年,约有105万人出国留学,回国学生比例为25%;2008-2013年,出国人数为185万,超过过去30年总和,回国学生比例为61%。越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上,海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。出去的人多了,竞争也愈发激烈。  

 

如今,留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。他们由于在中国不能进入大学,所以才选择留学。他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。有些短期留学,特别是出国一两年的留学,如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的,如果之前准备不充分,在国外学习时间又短,又没有相关职业的实习和工作经验,即使有一张海归文凭,但由于不了解中国就业市场,与国内有实习经验的本科生相比,明显处于劣势。这些“速成海归”就如同“留学沙拉”,在国外学习就像拌沙拉的过程,外面涂了沙拉酱,里面的苹果还是苹果,黄瓜还是黄瓜,味道根本没进去。所以很难得到市场认可。  


海归我期望过高,难以融入环境  

我们不得不承认,与国内大学生相比,海归有不可否定的优势,这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。  

 

海归的优势分析.png  


但,正所谓“成也萧何败萧何”,海外留学的经历虽然丰富了他们的简历,但在企业具体的用人过程中,也会体现为相应的劣势。  

 

海归的劣势分析.png  

大部分海归由于自身具有优越感,所以在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。一家投资咨询公司的刘先生最近在上海进行招聘,但他不打算招聘海归。此前,刘先生雇用了一个与英国海归硕士来担任销售,但结果并不理想。刘先生评价到,“他认为他知道很多,甚至瞧不起客户”。  


这就是西方现代的思维方式和中国传统的人文观的冲突。海归只有调整好自己的状态,找到符合国内环境的职场处事方式,才能充分运用自己的所学,发挥海外教育的所长。  


从基层岗位做起,期望薪资过高  


“海归”变成“海待”很重要的一个原因是薪酬要求过高和个人能力问题。  


《2015中国海归就业创业调查报告》指出,30%的海归的期望月薪在5000-8000元,29%的期望月薪在8000元以上。但现实情况是,大部分的海归(57.80%)若没有相关经验,那么只能从基层岗位做起,这也就造成了77%的海归认为自己所得的薪水与自身能力发展不符,也因此产生较大的心理落差。  


但,其实很多高素质海归根本不愁找工作,遭遇“求职难”的海归多数是自身有某些不足,很多学生出国时目标不明、心态不正,盲目留学,他们天真地认为留学能够拿到国内同样认可的学历,比国内考研又相对更加轻松,看起来也似乎很“高大上”。但殊不知这张“洋文凭”的含金量究竟有多少?  

 

但,我们不能否认,相比于那些喜欢抱团取暖的部分中国留学生,那些在学业上勤奋踏实,积极融入外国人的社交圈,参与课外活动,他们的留学经历,无疑为他们将来的职场生涯增加不少的砝码。所以,如果海归在回国就业初期过于看重薪资,则会错过很多长远发展的机会。但如果度过职场的适应期,进入上升期后,海归的竞争力将远远大于国内毕业生。  


海归火锅年薪变化.png 

 

留学君说说

郎咸平曾说,现在的出国留学,说的好听一些,是普罗大众式的兴起,难听一些,就是经济状况不好,国外学校要扩招。精英留学已经逐渐消失,取而代之的是以中国为主导的全球留学产业链正在异军突起。中国作为全球最大的留学生生源输出国,海归早已褪去“精英”的光环,一张“洋文凭”并不会给求职带来多大影响。  


“海归求职遇冷”产生的主要原因就是,海归在就业选择上,对自我认知出现偏差,自我期望过高,所以在就业过程中不被企业看好。在求职过程中,很多海归抱着“既然你不能满足我的要求,那我宁愿在家待着,相信总会遇到我的伯乐”的侥幸心理,于是理所当然地从“海归”变成了“海待”,最后成为“海豚(囤)”。  


留学君想说,不管你在国外待了多久,但既然选择回国,就必须端正心态,重新学习和适应国内的大环境,因为这毕竟是在中国。  

 

更何况,在留学泛滥的这个时代, 出去留学,你真的“学”到了吗?有太多人用血淋淋的例子告诉我们,于他们而言,出国只是从中国的一个城市来到了另一个城市,继续扎堆在华人圈、相互抱团取暖;考试作弊,只为了能够顺利换到一个洋文凭;做海外代购,成为奶粉和化妆品的“搬运工”,美其名曰攒零花钱,实际上是给自己的不务正业找了一个借口……  


用几十万,乃至上百万的花费,换一张“含金量不知究竟有多少的洋文凭”,回国求职无望,继续再家啃老!不知这究竟是一个家庭的悲哀,还是整个社会的悲哀?!

 

其实,"孰优孰劣?"HR心中自有一杆可以衡量的称!如果你觉得自己不是留学生中的“反面教材”,有获、有料,那你就大胆地证明自己!是金子到哪里都会发光,又何必在乎求职起点的高低。你应该考虑的是如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥,并且避免因为“水土不服”而影响职场发展,这才是关键之所在!   

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