为什么留美理工科高端人才去的多回的少？-北美新青年-反思留学时代先锋。

为什么留美理工科高端人才去的多回的少？

原文作者 ivy | 发布时间 2015-07-29 | 浏览次数 7101

分享到：

据人民网的数据，中国顶尖人才滞留率达87%，这与美国能源部下属的橡树岭科学与教育研究所于2014年1月发布的《2011年美国大学外国博士居留率》报告得出的结论大体一致。

该报告显示，中国、印度和韩国是美国外籍理工科博士中最多的，而中国理工科博士选择留在美国而不是回国的比例非常高，冠诸国之首。

之前有则报道，是关于中国留学生在美国难找工作的问题。这和中国留美学生的学位和专业结构变化有关。首先，近几年，留学生中本科生所占的比率越来越高，但，本科是美国非常普及的学位；其次，这些留学生所学的专业以商科、会计、经济和管理等为主，这些专业需要很好的语言水平，不乏美国人胜任，所以，这类人群，相对美国人来说没有竞争力。加之工作签证、美国企业优先录用本国人的政策，他们便越难越留在美国了。

但，对于理工科专业，持高学位的美国人较少，所以，中国理工科高端人才在美国来说相对好找工作，且待遇优厚。所以，即使有上述种种原因，加之美国工作市场饱和，造成很多留学生找工作难，但对这部分人群来说却没有什么影响。

抛开在美容易呆下来的因素不谈，单来谈谈他们为什么不回中国？留学君整理了一些网友观点，发现他们主要是从这几个角度进行分析的：

1、待遇

“国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，是大多数留学生不回国的最重要原因。”一位留学生说。

还有留学生说，他想为国效力，但国内的工资只可让自己温饱，赡养家庭尚嫌不足。

情况真如他们形容的那样吗？我以集成电路行业为例，作个中外工资的对比：应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美国能拿到3~5倍的工资。

此外，一网友以自己在高铁上看到的宣传片为例，认为，对人才，国内媒体有种“神技能+低要求”的洗脑价值观宣传。如果国内对顶尖人才采取这种态度，顶尖人才又有什么理由留在国内呢？

2、技术环境

大部分本土公司、学校的技术与外国的差距很大，一些高端人才回国对其专业、职业发展不利。

此外，“国内较好的科技公司，钱都投在营销和设计上，研发的钱少，专利也没几个。”一位留学生根据身边朋友的经历这样总结。

3、人情关系

留学生普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。一位在国企、中国外企和澳洲企业都工作过的留学生称，国企的人际关系是最复杂的，很难处理。